# 面试流程

技术⾯试通常⾄少三轮:

  1. 基础⾯试: 主要考察对岗位和简历中涉及到基础知识部分的提问,包括⼀部分算法和场景设计的⾯试题,这⼀⾯可能会 涉及现场coding.
  2. 项⽬⾯试: 主要考察简历中涉及的项⽬,会涉及你项⽬的相关业务知识、 扮演⻆⾊、 技术取舍、 技术攻坚等等.
  3. HR⾯试: 这⼀⾯通常是HR把关,主要涉及⾏为⾯试,考察候选⼈是否价值观符合公司要求、 ⼯作稳定性如何、 沟通协 作能⼒如何等等

# 基础面试

自我介绍

  • 个人信息:姓名,岗位,工作年限
  • 技术栈:
  • 技能擅长:

做题,可以和面试官沟通,让面试官给予适当的引导,提示。

# 项目面试

# 人事面试

# ⾯对⼤量超过⾃⼰承受能⼒且时间有限的⼯作时你会怎么办?

时间管理:将⼤量任务分解为紧急且重要、 重要但不紧急、 紧急但不重要、 不重要且不紧急,依次完成上述任务

沟通能力:与⾃⼰的领导沟通将不重要的任务放缓执⾏或者砍掉,或者派给组内的新⼈处理

# 为什么从上⼀家公司离职?

学习方面:团队太小,没人沟通交流技术

# 你还有其他公司的Offer吗?

  • 表明⾃⼰有确认过的offer,但是不要透露具体公司

  • 第⼀意向是本公司,如果薪资差距不⼤,会优先考虑本公司